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工资由用(yòng )人单位与劳动者协商确(què )定,用人单位一般根据劳动者(zhě )的能力、经历、岗位级(jí )别等(děng )确(què )定相(xiàng )应的(de )薪酬,在入职时(shí )应(yīng )当告(gào )知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合? -

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